Apprendistato (Copia 3)

FORMAZIONE  ORIENTAMENTO  Servizi al Lavoro  APPRENDISTATO

L’AFP Colline Astigiane è accreditata per l’organizzazione e l’erogazione di diverse tipologie di corsi apprendistato, a seconda delle caratteristiche proprio del contratto di assunzione dell’apprendista stesso:

• Contratto di apprendistato secondo il Testo Unico (stipulato dal 26 Aprile 2012 in poi): in questo caso l’apprendista effettua la sua formazione relativa alle competenze Base e Trasversali presso l’agenzia formativa per un monte ore diverso a seconda del livello di istruzione (120 ore se in possesso di nessun titolo o di licenza media inferiore, 64 ore se in possesso di una qualifica professionale o un diploma di istruzione superiore, 40 ore se in possesso di una laurea). Per tali tipologie di corsi sono in uscita i Bandi Provinciali per l’erogazione del finanziamento pubblico. Tale percorso prevede anche una parte di formazione specifica che risulta interamente di responsabilità dell’azienda stessa: in questo caso l’AFP Colline Astigiane è a disposizione delle aziende interessate per il supporto e la gestione anche di tale parte di formazione. È possibile concordare un incontro per la definizione del piano formativo di dettaglio e un preventivo personalizzato a seconda del supporto richiesto.
• Contratto Professionalizzante per gli apprendisti assunti dal 1° gennaio 2015 (per gli apprendisti assunti fino al 31 dicembre 2014, restano in vigore le modalità approvate con il precedente avviso pubblico 2012-2014). Tali corsi sono svolti con la modalità mista, le competenze base e professionalizzanti si svolgono presso l’agenzia formativa, mentre quelle professionalizzanti in impresa sotto la supervisione del tutore aziendale (le ore totali sono 120, ma varia la ripartizione oraria in base al titolo di studio posseduto)
• Contratto di Mestiere (stipulato antecedentemente il 01 Maggio 2011, quando ancora non esisteva la gestione tramite il portale Sistema Piemonte) per tali tipologie contrattuali non esistono più finanziamenti pubblici, ma i corsi, strutturati con 48 di competenze base professionali da svolgersi presso l’AFP Colline Astigiane e 72 presso l’azienda di appartenenza, sono a carico dell’azienda stessa.

• APPRENDISTATO – D. Lgs. 81/2015

  D. Lgs. 81/2015 (Decreto attuativo della Legge 183/2014 – “Jobs Act”)

  [Tratto dal sito www.regione.piemonte.it/apprendistato/ ]

  Con l’introduzione del sistema duale in Italia, è cambiato lo scenario anche per quanto riguarda il contratto di apprendistato, che ora può entrare nel mondo della scuola consentendo ai ragazzi il doppio status di studenti e lavoratori, con ore di formazione in azienda, pratica in ufficio e nei laboratori. Come una cerniera tra scuola e lavoro, il sistema duale si pone come obiettivo primario la lotta alla dispersione scolastica e alla disoccupazione giovanile, prevedendo uno stretto collegamento tra la scuola, le istituzioni formative e le imprese, per costruire figure professionali adeguate alle esigenze del sistema produttivo. Con molti vantaggi, sia per gli studenti che per le imprese. contratto di apprendistato:

  • di primo livello: per l’assunzione di giovani tra i 15 e i 25 anni e ottenimento di qualifica, o diploma di istruzione secondaria superiore o specializzazione tecnica superiore [leggi tutto sul sito Regione Piemonte];
  • di alta formazione e ricerca: per l’assunzione di giovani tra i 18 e i 29 anni per conseguire un titolo accademico, di alta formazione o per svolgere attività di ricerca [leggi tutto sul sito Regione Piemonte].

  Le caratteristiche specifiche dell’apprendistato professionalizzante, per l’assunzione di giovani tra i 18 e 29 anni ai fini del conseguimento di una qualificazione professionale sono visionabili sul sito ufficiale Regione Piemonte. Fermo restando che, in questa fase di transizione, l’offerta formativa pubblica verso le istituzioni formative resta disciplinata ai sensi del D. Lgs. 167/2011 (cosiddetto Testo Unico) in attesa dei nuovi bandi pubblici che regoleranno la nuova offerta  ai sensi del D. Lgs. 81/2015 (Decreto attuativo della Legge 183/2014 – “Jobs Act”).

• APPRENDISTATO – D. Leg. n.167/2011 e s.m.i.

  Con l’entrata in vigore della normativa in materia di apprendistato (Testo Unico sull’Apprendistato decreto legislativo n. 167/2011), le tre tipologie di contratto introdotte dalla precedente normativa (decreto legislativo n. 276/2003) vengono ridefinite e cambiano denominazione:

  • contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale: rivolto ai giovani di età compresa tra i 15 ed i 25 anni compiuti che intendono conseguire un titolo di livello secondario superiore a validità nazionale, quali sono oggi – alla luce degli Accordi Stato-Regioni del luglio 2011 e del gennaio 2012 – le qualifiche e i diplomi rilasciati nell’ambito del sistema dell’istruzione e formazione professionale; questo apprendistato è finalizzato anche all’assolvimento dell’obbligo di istruzione oltre che del diritto-dovere di istruzione e formazione fino a 18 anni;
  • contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere: rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 (o 17 , se in possesso di qualifica professionale) ed i 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di una “qualifica contrattuale”. È la forma di apprendistato più diffusa, che mantiene una ampia linea di continuità con il passato pur se in un nuovo quadro di ripartizione della competenza fra Stato e Regione che cerca di superare le criticità manifestate in passato;
  • contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca: rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 (o 17 , se in possesso di qualifica professionale) ed i 29 anni compiuti, con una pluralità di finalità: il conseguimento di titoli di studio dell’istruzione secondaria di II grado e terziaria, quali: il diploma liceale, dell’istruzione tecnica e professionale; le certificazioni IFTS e ITS, i titoli universitari e di alta formazione (Laurea, master di I e II livello, dottorato di ricerca), l’espletamento del praticantato delle professioni ordinistiche, l’inserimento di giovani nei ruoli di “ricercatore” nelle imprese.

  Infine, in linea con le più recenti tendenze rilevatesi anche in ambito europeo, l’apprendistato per la prima volta si rivolge anche agli adulti; infatti, è prevista la possibilità di assumere in apprendistato i lavoratori interessati da processi di mobilità, senza alcun vincolo rispetto all’età.

• Locandina

  Scarica la locandina informativa per l’apprendistato professionalizzante [Download]