Progetto Fearless Training

Le statistiche Eurostat indicano un tasso di disoccupazione europea elevatissima, soprattutto nell’eurozona, con punte massime nelle fasce giovanili in Italia, Spagna, Grecia e Portogallo.

Di contro, il settore turistico alberghiero si dimostra uno dei bacini di occupabilità più dinamici con circa 20.000.000 di posti di lavoro ed una insistenza per il 12% sul PIL dell’Unione impiegando il 5.2% dell’intera forza lavoro europea.

La qualità dei servizi turistici e ristorativi offerti incide sulle scelte turistiche globali anche a fronte dell’apertura costante e dell’affaccio sul mercato turistico di destinazioni nuove e di economie aggressive.

È pertanto essenziale rilasciare sul mercato del lavoro personale qualificato ed abituato, fin dall’età più florida per il perfezionamento professionale ed il decisionismo personale in merito alle scelte di carriera, alla moderna flessibilità del lavoro e a fruire di opportunità fuori dalla territorialità geografica di provenienza a livello sia nazionale sia europeo.

La mobilità transnazionale FEARLESS TRAINING indirizza quindi tale obiettivo attraverso:

• Perfezionamento linguistico sia nella fluenza sia nel tecnicismo di settore.
• Perfezionamento e completamento delle competenze pre acquisite.
• Stimolo delle competenze personali per la ricerca attiva del lavoro, la mobilità e la flessibilità del lavoro e delle competenze imprenditoriali.
• Presa di coscienza delle proprie attitudini e ambizioni personali.
• Fornitura ai partecipanti di migliori opportunità occupazionali sia nel territorio di origine sia all’estero.
• Consapevolizzazione del concetto di Cittadinanza Europea e dei valori economici ad essa connesse attraverso la libera circolazione dei lavoratori.
• Sperimentazione e sviluppo dei dispositivi comunitari in tema di trasparenza e riconoscimento dei crediti formativi attraverso l’individuazione di unità o moduli formativi valutabili singolarmente sia nel contesto di un percorso formativo sia come mere competenze acquisite in contesti NFIL e WBL.
• Sviluppo e/o perfezionamento del dialogo tra formazione e mercato del lavoro attraverso la partecipazione attiva alla fasi di preparazione e redazione degli strumenti di certificazione.

I destinatari sono giovani in formazione professionale inziale nel settore turistico alberghiero – cuochi, maitre/commis di sala, operatori dei servizi di ricezione ed accoglienza turistica, di età compresa tra i 16 ed i 19/20 anni; il tirocinio estero costituisce parte integrante del percorso formativo,

L’azione è guidata dal principio di Mutual Trust prevista dal dispositivo ECVET, dal Quality Cycle EQAVET ed è fondata sulla consolidata partnership organizzativo/logistica emergente dalle precedenti esperienze di mobilità in ambito LLP realizzate dal promotore.

La durata progettuale è biennale al fine di consentire una migliore implementazione e verifica della strumentazione ECVET prevista.

L’intervento prevede un tirocinio di 4 settimane in Spagna, Malta e Germania diplomati, trascorsi quasi interamente in azienda ospite eccezion fatta per i primi 3 giorni di induction orientativa.

Eurostat statistics show an impressive unemployment rate in the eurozone with peaks in the younger age groups, especially in Italy, Spain, Greece and Portugal.

In contrast, the hospitality industry proves to be one of the most dynamic employability sectors with about 20 million jobs and an insistence up to 12% on EU GDP employing 5.2% of the European workforce.

The quality and quantity of tourism services, including catering, influence travel choices even versus the opening of new destination worldwide and the new aggressive economies.

It is therefore essential to release in the labour market highly qualified personnel, especially of young age.

FEARLESS TRAINING Transnational mobility project addresses this objective by:

• Improving linguistic fluency in both the technicality and the oral production.
• Improving and complete of the skills pre acquired skills.
• Stimulating personal skills for an active job search, mobility and flexibility of labour markets and entrepreneurial skills.
• Awareness of their attitudes and ambitions.
• Providing participants with better employment opportunities in both the territory of origin and abroad.
• Empowering  the concept of European citizenship and of the economic values connected to it .
• Testing and developing of the tools for transparency and recognition of credits through the identification of units or training modules to be assessed individually.
• Developing and or toughening  the dialogue between VET and the labour market through the active participation in the preparation and drafting of thecertification tools.

The recipients of this action are both youngsters in initial vocational in the hospitality industry – chefs, maitre / commis as well as hospitality professionals, aged between 16 and 19 / 20 years; internship abroad is an integral part of the training,

The action is guided by the principle of Mutual Trust provided by ECVET tool, from the Quality Cycle EQAVET and is based on the established partnership organizational / logistics expertise acquired  thanks to previous mobility experiences.

The project duration is fixed in two years in order to allow a better implementation and verification of the ECVET instruments.

The project involves an internship of 4 weeks in Spain, Malta and Germany spent almost entirely in the company except for guest the first 3 days of induction orientation.

• Scarica il documento: “Orario voli e info partenze” – Progetto Fearless Training

Prima di procedere con la candidatura devi:

1. Leggere attentamente il Bando di Selezione
2. Leggere attentamente le Istruzioni per l’invio della candidatura
3. Scaricare e compilare sul tuo computer il Modello Curriculum Vitae CV_Europass
4. Per completare il CV puoi consultare anche la Tabella Quadro Europeo delle Lingue

Avviso: le candidature on-line per il progetto FEARLESS TRAINING apriranno dal 1 settembre 2016

• Informativa Privacy (solo da leggere)
• Invia la tua candidatura al progetto Fearless Training
  Avviso:
  Per l’invio online si consiglia di utilizzare un browser aggiornato e abilitato a Java/Javascript (esempio Internet Explorer 8 o successivo, Google Chrome, Mozilla Firefox).
  (Il servizio non è attivo:  prima di inviare la candidatura si consiglia di scaricare e preparare il Curriculum Vitae in inglese)
  Candidatura On-Line
• In caso di problemi nell’apertura della pagina Candidature dal sito AFP, vi invitiamo a provare questo [link] diretto.In caso di altri problemi tecnici contattare il servizio Area Tecnologica.

Matteo Gazzarata
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